1. 什么是劳动合同违约？
劳动合同违约是指劳动合同当事人未履行或未正确履行劳动合同约定的义务，从而造成对方损失的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约主要包括以下几种情况：
- 用人单位违约：包括拖欠工资、未按时足额缴纳社会保险费、不依法解除或终止劳动合同等。
- 劳动者违约：包括擅自离职、泄露用人单位商业秘密、违反竞业限制等。
2. 北京劳动合同违约的常见问题
2.1 用人单位违约常见问题
Q：用人单位拖欠工资怎么办？
A： 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拒绝支付，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
Q：用人单位未依法缴纳社会保险费怎么办？
A： 劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。若用人单位拒绝，劳动者可向社会保险行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
Q：用人单位违法解除劳动合同怎么办？
A： 劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并要求恢复劳动关系。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.2 劳动者违约常见问题
Q：劳动者擅自离职，需要承担哪些责任？
A： 劳动者擅自离职，可能需要承担以下责任：
- 支付违约金；
- 恢复劳动关系；
- 赔偿用人单位因此遭受的损失。
Q：劳动者违反竞业限制怎么办？
A： 劳动者违反竞业限制，可能需要承担以下责任：
- 支付违约金；
- 恢复劳动关系；
- 赔偿用人单位因此遭受的损失。
3. 应对劳动合同违约的策略
3.1 用人单位应对策略
1. 加强劳动合同管理：用人单位应严格按照法律法规制定劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 严格执行劳动法规：用人单位应按时足额支付工资、缴纳社会保险费，依法解除或终止劳动合同。
3. 建立健全劳动争议处理机制：用人单位应设立劳动争议处理机构，及时化解劳动争议。
3.2 劳动者应对策略
1. 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2. 保留证据：劳动者在劳动合同履行过程中，应保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
3. 学会维权：劳动者在遇到劳动合同违约情况时，要学会运用法律手段维护自己的合法权益。
总之，劳动合同违约是劳动关系中常见的问题。了解相关法律法规，掌握应对策略，对于维护自身权益至关重要。