在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的话题。不协商解除劳动合同或合同关系，是否属于违约？如果违约，又有哪些解除流程及法律责任需要了解？以下将为您详细解答。
一、不协商解除劳动合同或合同关系是否属于违约？
不协商解除劳动合同或合同关系，并不一定属于违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同：
- 劳动者过错性解除：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
- 非过错性解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
- 经济性裁员：如用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
在这些情况下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同，无需协商一致。但如果违反了法律规定或合同约定，则可能构成违约。
二、解除劳动合同的流程
- 通知程序：用人单位或劳动者在解除劳动合同前，应当提前通知对方。通知期限根据解除劳动合同的原因而定，如非过错性解除，通知期限为30天；经济性裁员，通知期限为60天。
- 支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，用人单位应当按照法律规定或合同约定支付经济补偿。
- 办理手续：双方办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司物品、签订离职证明等。
三、解除劳动合同的法律责任
- 违约责任：如果用人单位或劳动者违反法律规定或合同约定，单方面解除劳动合同，应当承担违约责任。如支付违约金、赔偿损失等。
- 赔偿责任：如果用人单位或劳动者在解除劳动合同过程中，侵犯对方合法权益，如非法解雇、拖欠工资等，应当承担赔偿责任。
四、案例分析
小王因患病无法从事原工作，经协商未果，用人单位决定单方面解除劳动合同。小王认为用人单位违约，要求支付违约金。经劳动仲裁，仲裁委员会认为用人单位在非过错性解除劳动合同的情况下，无需支付违约金，但应支付经济补偿。
五、总结
不协商解除劳动合同或合同关系，并不一定属于违约。了解解除劳动合同的流程及法律责任，有助于用人单位和劳动者在处理劳动纠纷时，维护自身合法权益。在实际操作中，建议双方在签订劳动合同时，明确解除条件、违约责任等条款，以避免纠纷。