引言
在商业活动中，店铺装修是一项常见的经营活动。然而，在装修期间，部分店铺可能会出现不发工资的情况，这直接影响到员工的合法权益。本文将深入探讨店铺装修期间不发工资的违法风险，并提供相应的维权途径。
一、店铺装修期间不发工资的违法风险
1. 违反劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果店铺在装修期间不发工资，就违反了这一基本规定。
2. 侵犯劳动者权益
不发工资侵犯了劳动者的基本生活权益，可能导致劳动者生活陷入困境，严重时还可能引发社会不稳定因素。
3. 负法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以依法要求支付工资、赔偿金，并可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、员工维权途径
1. 与用人单位协商
首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。在协商过程中，应保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
2. 申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
3. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
4. 寻求法律援助
对于经济条件较差的员工，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的员工提供免费的法律服务。
三、案例分析
以下是一个店铺装修期间不发工资的案例：
案例：某店铺在装修期间，未支付员工工资。员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。经审理，仲裁委员会支持了员工的主张，要求用人单位支付工资及赔偿金。
四、总结
店铺装修期间不发工资，侵犯了员工的合法权益。员工应依法维权，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。