随着疫情逐渐得到控制，各行各业纷纷复工复产。然而，复工后可能会遇到各种索赔事项，了解这些事项，有助于保护自己的合法权益。以下是一些常见的索赔事项，供大家参考。
一、劳动报酬争议
加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以要求支付加班费。
工资拖欠：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资。
工资低于最低标准：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求补足差额。
二、工伤赔偿
认定工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
工伤认定申请：劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
工伤赔偿：工伤认定后，用人单位应当依法支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
三、劳动合同解除争议
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
四、社会保险争议
社会保险缴纳：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
社会保险待遇：劳动者符合社会保险待遇条件的，有权享受相应的社会保险待遇。
社会保险待遇争议：劳动者与用人单位发生社会保险待遇争议的，可以向当地社会保险行政部门投诉。
五、其他索赔事项
劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
职业培训：用人单位应当依法为劳动者提供职业培训。
劳动争议调解：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
了解以上索赔事项，有助于大家在复工后维护自己的合法权益。如果遇到问题，及时寻求法律援助，保护自己的权益。