在福建省，拖欠工资问题曾经一度成为社会关注的热点。对于劳动者来说，追回血汗钱是维护自身合法权益的重要途径。以下将结合案例分析，为您提供依法追回血汗钱的维权指南。
案例一：拖欠工资的基本情形
案例简介： 张某在福建省某电子公司工作，双方签订有劳动合同。由于公司经营不善，自2019年起，公司开始拖欠张某工资。张某多次向公司催讨无果，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
分析： 案例中，张某与公司存在劳动合同关系，公司未按照约定支付工资，已构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
维权步骤：
- 收集证据： 收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据。
- 申请仲裁： 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 等待仲裁结果： 劳动仲裁委员会受理案件后，会进行调查取证，并组织调解。
- 执行仲裁裁决： 若公司不履行仲裁裁决，张某可申请法院强制执行。
案例二：欠薪后离职如何维权
案例简介： 李某在福建省某餐饮公司工作，由于公司拖欠工资，李某在2020年6月提出离职。离职后，李某发现公司尚未支付其离职补偿金和拖欠的工资。
分析： 李某离职后，其合法权益仍然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
维权步骤：
- 收集证据： 收集劳动合同、工资支付凭证、离职证明等相关证据。
- 申请仲裁： 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和离职补偿金。
- 等待仲裁结果： 劳动仲裁委员会受理案件后，会进行调查取证，并组织调解。
- 执行仲裁裁决： 若公司不履行仲裁裁决，李某可申请法院强制执行。
维权指南
1. 了解相关法律法规
劳动者在维权过程中，应充分了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 保留证据
在劳动关系存续期间，劳动者应注意保留劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，以便在维权时提供。
3. 选择合适的维权途径
劳动者在维权时，可根据具体情况选择以下途径：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
4. 勇于维权
面对欠薪问题，劳动者应勇于维权，不要忍气吞声。只有维护自身合法权益，才能更好地保护自己的“血汗钱”。
在福建省，劳动者在追回血汗钱的过程中，依法维权是关键。通过以上案例分析及维权指南，希望劳动者能够更好地了解自己的权益，勇敢地维护自身合法权益。