一、工伤认定与常见问题
1. 什么是工伤？
工伤是指劳动者在从事职业活动或者因工作原因受到的伤害或者疾病。根据我国《工伤保险条例》，工伤分为因工负伤、职业病和因工死亡三种情况。
2. 常见工伤认定问题
问题一：工作时间受伤算不算工伤？ 解答：工作时间受伤，如果是因为工作原因，如上下班途中发生交通事故，或者在单位内因工作原因受伤，都应当认定为工伤。
问题二：周末加班受伤算工伤吗？ 解答：周末加班受伤，如果是因工作原因，同样应当认定为工伤。
问题三：工作中突发疾病算不算工伤？ 解答：在工作中突发疾病，如果经抢救无效死亡，或者经治疗后构成伤残，可以认定为工伤。
3. 如何申请工伤认定？
劳动者或者其直系亲属、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿与法律途径
1. 工伤赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 工伤赔偿程序
步骤一：申请工伤认定 如前所述，劳动者或其亲属、用人单位应在事故发生或被诊断后30日内提出工伤认定申请。
步骤二：申请劳动能力鉴定 工伤认定后，劳动者应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
步骤三：申请工伤赔偿 劳动能力鉴定后，劳动者或其亲属可向用人单位提出工伤赔偿要求。
3. 工伤赔偿争议解决
若用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、保障劳动者权益全攻略
1. 加强法律法规学习
劳动者应当了解《工伤保险条例》等相关法律法规，增强自身权益保护意识。
2. 保存证据
在发生工伤事故后，劳动者应尽量保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3. 及时维权
在权益受损时，劳动者应及时通过法律途径维权，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
4. 寻求法律援助
劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助机构的专业帮助。
通过以上攻略，劳动者可以更好地了解工伤维权的相关知识，确保自身权益得到有效保障。在实际操作中，还需根据具体情况灵活运用，依法维护自己的合法权益。