在公司与员工之间，契约关系是维系双方权益的重要纽带。然而，在现实工作中，由于种种原因，公司违约的现象时有发生。员工在这种情况下可能会面临以下几种法律风险：
1. 薪酬支付问题
薪酬未及时支付
当公司未能按时支付员工工资时，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通，了解工资未支付的原因，寻求解决方案。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 司法诉讼：仲裁委员会的裁决书生效后，公司若仍不执行，员工可以向法院提起诉讼。
薪酬低于最低工资标准
若公司支付的薪酬低于当地规定的最低工资标准，员工可采取以下措施：
- 举报：向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补足差额。
- 劳动仲裁：若公司拒绝补足，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
未支付加班费
若员工在规定工作时间外加班，但公司未支付加班费，可采取以下行动：
- 记录加班时间：保存好加班记录，如考勤记录、工作日志等。
- 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付加班费。
2. 劳动合同解除风险
违反合同约定解除劳动合同
若公司违反劳动合同约定，单方面解除劳动合同，员工可采取以下措施：
- 协商解决：与公司协商，争取得到合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 司法诉讼：仲裁委员会的裁决书生效后，公司若仍不执行，员工可以向法院提起诉讼。
解除合同后未支付经济补偿金
若公司解除劳动合同后未支付经济补偿金，员工可采取以下措施：
- 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。
- 司法诉讼：仲裁委员会的裁决书生效后，公司若仍不执行，员工可以向法院提起诉讼。
3. 工伤赔偿问题
工伤认定
若员工在工作过程中发生事故，公司未能及时认定为工伤，员工可采取以下措施：
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动仲裁：若公司拒绝认定，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
工伤待遇支付
若公司未按照规定支付工伤待遇，员工可采取以下措施：
- 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤待遇。
- 司法诉讼：仲裁委员会的裁决书生效后，公司若仍不执行，员工可以向法院提起诉讼。
4. 保密协议与竞业限制
违反保密协议
若公司违反保密协议，员工可采取以下措施：
- 协商解决：与公司沟通，要求公司履行保密义务。
- 司法诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼。
违反竞业限制
若公司违反竞业限制协议，员工可采取以下措施：
- 协商解决：与公司沟通，要求公司履行竞业限制义务。
- 司法诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼。
总之，面对公司违约，员工需根据具体情况，依法维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，获取更准确的法律建议。