在现代社会，工资是劳动者生存和发展的基础。然而，由于种种原因，工资被少发的情况时有发生。面对这样的问题，劳动者应当如何依法维权呢？本文将详细讲解工资被少发的维权途径以及时间限制。
维权途径
1. 与雇主协商
首先，劳动者应当与雇主进行沟通，了解工资被少发的原因。如果雇主承认错误，并愿意补发工资，那么问题可以迅速解决。
2. 向劳动监察大队投诉
如果与雇主协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对用人单位进行监督检查。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的证据和事实，作出公正的裁决。
4. 向人民法院提起诉讼
如果仲裁委员会的裁决没有得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
时间限制
1. 劳动争议调解
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解的期限为自争议发生之日起30日内。
2. 劳动仲裁
劳动仲裁的期限为自争议发生之日起60日内。如果案情复杂，可以延长30日。
3. 劳动诉讼
劳动诉讼的期限为自争议发生之日起1年内。如果特殊情况需要，可以延长至2年。
注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
及时维权：劳动者发现工资被少发后，应当及时采取措施，以免错过维权期限。
选择合适的维权途径：根据具体情况，选择最合适的维权途径，以提高维权成功率。
维权过程中，保持冷静，依法行事。
总之，面对工资被少发的情况，劳动者应当依法维权。了解维权途径和时间限制，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。