在职场中，工资是劳动者最基本的生活保障。然而，有时候会遇到工资被拖欠或未结清的情况。这无疑给劳动者带来了很大的困扰。但是，你知道吗？在某些情况下，工资不结清可能是合法的。接下来，我们就来探讨这5种情况，并教你如何维权。
1. 劳动合同约定工资支付时间
首先，我们要明确一点，工资支付时间在劳动合同中是有明确约定的。如果劳动合同中规定了工资支付的具体时间，那么用人单位在约定的时间内未支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
案例：张先生与公司签订的劳动合同中约定，每月25日支付工资。然而，公司一直未在约定时间内支付工资。张先生可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。
2. 劳动者主动提出离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动提出离职，用人单位可以在劳动者提出离职之日起30日内支付工资。如果用人单位在30日内未支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
案例：李女士因个人原因提出离职，并与公司达成一致。然而，公司未在30日内支付工资。李女士可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。
3. 劳动者被公司辞退
如果劳动者被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在辞退劳动者之日起30日内支付工资。如果用人单位在30日内未支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
案例：王先生因公司经营不善被辞退，公司未在30日内支付工资。王先生可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。
4. 劳动者与公司解除劳动合同
在劳动者与公司解除劳动合同的情况下，用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付工资。如果用人单位在30日内未支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
案例：赵先生与公司解除劳动合同，公司未在30日内支付工资。赵先生可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。
5. 劳动者被公司非法解雇
如果劳动者被公司非法解雇，用人单位应在劳动者被解雇之日起30日内支付工资。如果用人单位在30日内未支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
案例：孙先生被公司非法解雇，公司未在30日内支付工资。孙先生可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。
如何维权
在遇到工资不结清的情况时，劳动者可以采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位协商解决工资问题。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调解无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在遇到工资不结清的情况时，要依法维权，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在维权过程中有据可依。