在这个快节奏的社会，职场妈妈们既要应对工作的压力，又要兼顾家庭责任，特别是在孩子假期期间。了解和行使自己的合法权益，对于职场妈妈来说至关重要。以下是一些关于孩子假期期间职场妈妈合法权益的攻略，希望能帮助到您。
一、带薪年假与育儿假
1. 带薪年假
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。职场妈妈在享受带薪年假时，可以根据个人情况，将年假与孩子假期结合使用。
具体操作：
- 提前与单位沟通，确定年假时间。
- 根据单位规定，提交带薪年假申请。
- 按时享受带薪年假，并妥善安排好工作交接。
2. 育儿假
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此外，一些地方性法规还规定了育儿假，如上海市规定，女职工可享受育儿假，最长可达六个月。
具体操作：
- 了解当地育儿假政策，确定休假时长。
- 提前与单位沟通，申请育儿假。
- 按时享受育儿假，并妥善安排好工作交接。
二、弹性工作制与远程办公
1. 弹性工作制
弹性工作制是指职工与单位协商确定的工作时间和工作地点。对于职场妈妈来说，弹性工作制有助于平衡工作和家庭。
具体操作：
- 与单位沟通，协商弹性工作制。
- 确定工作时间和工作地点，并签订相关协议。
- 按时完成工作任务，确保工作质量。
2. 远程办公
远程办公是指职工在家或其他地点通过网络远程完成工作任务。对于职场妈妈来说，远程办公有助于更好地照顾孩子。
具体操作：
- 与单位沟通，申请远程办公。
- 确定远程办公的时间和方式。
- 按时完成工作任务，确保工作质量。
三、职场妈妈权益保护
1. 反对性别歧视
职场妈妈在求职、晋升等方面应享有与男性职工同等的权益。用人单位不得因性别、婚姻、家庭等原因对职场妈妈进行歧视。
具体操作：
- 了解相关法律法规，维护自身权益。
- 如遇歧视行为，可向相关部门投诉。
2. 妇女权益保障
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。职场妈妈在权益受到侵害时，可依法维权。
具体操作：
- 了解相关法律法规，维护自身权益。
- 如遇侵权行为，可向相关部门投诉。
四、总结
孩子假期期间，职场妈妈们要充分了解和行使自己的合法权益，平衡好工作和家庭。通过合理利用带薪年假、育儿假、弹性工作制和远程办公等政策，职场妈妈们可以更好地兼顾家庭和事业，实现自身价值。同时，要积极维护自身权益，反对性别歧视，共同营造一个公平、和谐的工作环境。