在我国，社会保险是保障劳动者权益的重要制度。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是每位劳动者都应该享有的福利。那么，如果合同不交社保，是否违法呢？本文将为您揭秘五险一金的权益保障指南。
一、合同不交社保违法吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定不缴纳社会保险费，那么这种约定是无效的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、五险一金的作用
1. 养老保险
养老保险旨在保障劳动者在退休后能够获得基本的生活保障。劳动者缴纳养老保险费后，在达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险旨在保障劳动者在患病时能够及时获得医疗救治。劳动者缴纳医疗保险费后，可以享受基本医疗保险待遇，减轻因病致贫的风险。
3. 失业保险
失业保险旨在保障劳动者在失业期间的基本生活。劳动者缴纳失业保险费后，在符合条件的情况下，可以领取失业保险金。
4. 工伤保险
工伤保险旨在保障劳动者在工作中发生工伤事故时获得相应的赔偿。劳动者缴纳工伤保险费后，在发生工伤事故时，可以享受工伤医疗待遇和一次性伤残补助金等。
5. 生育保险
生育保险旨在保障女性劳动者在生育期间的基本生活。劳动者缴纳生育保险费后，可以享受生育医疗待遇和生育津贴。
6. 住房公积金
住房公积金旨在帮助劳动者解决住房问题。劳动者缴纳住房公积金后，可以申请住房公积金贷款购买住房。
三、如何维护自己的权益
1. 查看劳动合同
劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确保用人单位已承诺依法缴纳社会保险费。
2. 向用人单位提出要求
劳动者可以主动向用人单位提出缴纳社会保险费的要求，并要求用人单位提供缴纳社会保险费的证明。
3. 向劳动监察部门投诉
如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
4. 申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并赔偿自己的损失。
总之，合同不交社保是违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。了解五险一金的权益保障指南，有助于劳动者更好地保护自己。