在职场中，合同到期不续签是一个常见的现象。无论是员工还是企业，面对这种情况，都需要了解相关的法律要点和权益保障措施。本文将从以下几个方面进行详细阐述。
一、员工权益保障
1. 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同，应当依照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；
- 工作满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿。
2. 保险待遇
合同到期不续签，员工在原单位缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）将停止。员工可到原单位办理相关手续，转移个人账户中的社保和公积金。
3. 离职证明
离职证明是员工在离职后证明其曾在该单位工作过的重要文件。用人单位应当在员工离职后出具离职证明，并加盖公章。
二、续签流程
1. 提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同理，合同到期前，用人单位也应当提前通知员工。
2. 协商续签
合同到期前，用人单位和员工可以协商续签合同。双方就合同期限、工资待遇、工作内容等事项达成一致后，签订新的劳动合同。
3. 办理手续
新合同签订后，用人单位应当为员工办理相关手续，包括但不限于变更社保、公积金账户等。
三、法律要点
1. 合同期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指合同期限不超过六年的劳动合同。
2. 工资待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确定工资待遇。
3. 劳动保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位应当保障劳动者的劳动安全、卫生和健康，防止职业危害。
总之，合同到期不续签时，员工应了解自己的权益保障措施，用人单位也应依法履行义务。在协商续签过程中，双方应遵循法律法规，维护自身合法权益。