在职场中，合同到期是常见的情况。当劳动合同到期后，劳动关系自然终止。但是，合同到期并不意味着双方关系就此结束，还需要妥善处理补偿和社保接续等问题。以下是一份详细的攻略，帮助您了解如何处理这些问题。
一、合同到期，劳动关系终止的原因
- 合同到期自然终止：合同约定的期限届满，双方没有续签合同。
- 单方解除合同：员工或雇主单方面解除合同。
- 劳动合同无效：合同存在违法、违规等情形，被认定为无效。
二、合同到期后的补偿问题
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资的计算：经济补偿中的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 其他补偿
- 未签订书面劳动合同的二倍工资：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。
- 未依法缴纳社会保险费的赔偿：如果用人单位未依法缴纳社会保险费，应当支付赔偿。
三、社保接续问题
1. 社会保险关系转移
劳动合同到期后，劳动者应当将社会保险关系转移到新的用人单位。
- 转移手续：劳动者和用人单位应当到社会保险经办机构办理转移手续。
- 转移时间：社会保险关系转移应当在劳动合同终止后30日内完成。
2. 社会保险待遇接续
- 养老保险：劳动者在终止或解除劳动合同时，养老保险个人账户累计缴费年限不满15年的，可以申请一次性领取养老保险待遇。
- 医疗保险：劳动者在终止或解除劳动合同时，医疗保险个人账户累计缴费年限不满3年的，可以申请一次性领取医疗保险待遇。
- 失业保险：劳动者在终止或解除劳动合同时，失业保险个人账户累计缴费年限不满1年的，可以申请一次性领取失业保险待遇。
四、注意事项
- 了解法律法规：在处理合同到期、劳动关系终止等问题时，要了解相关法律法规，确保自身权益。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见。
- 保留证据：在处理过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明等。
总之，合同到期后，劳动关系终止并不意味着双方关系就此结束。妥善处理补偿和社保接续问题，对劳动者和用人单位都至关重要。希望这份攻略能帮助您顺利度过这一阶段。