在商业活动中，合同是保障各方权益的重要法律文件。然而，有时律师出具的合同可能会因为各种原因被指违法，这不仅会给当事人带来经济损失，还可能影响其声誉。本文将探讨律师出具合同被指违法的原因、维权途径以及如何预防此类事件的发生。
一、律师出具合同被指违法的原因
- 合同内容违法：合同条款违反了法律法规的强制性规定，如违反公序良俗、损害社会公共利益等。
- 合同形式违法：合同未采用法律规定的形式，如口头合同、未签署正式文件等。
- 合同主体违法：合同当事人不具备相应的民事行为能力或主体资格。
- 合同签订程序违法：合同签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为。
二、维权途径
- 协商解决：首先，可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商不成，可以寻求第三方调解机构进行调解。
- 仲裁：当事人可以约定将争议提交仲裁委员会仲裁。
- 诉讼：若上述途径都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
三、预防措施
- 加强法律知识学习：当事人应增强法律意识，了解相关法律法规，避免在合同中犯法律错误。
- 选择专业律师：在选择律师时，要确保其具备丰富的法律经验和良好的职业素养。
- 严格审查合同条款：在签订合同前，要仔细审查合同条款，确保其合法、合规。
- 规范合同签订程序：按照法律规定，采用书面形式签订合同，并确保合同主体具备相应的民事行为能力或主体资格。
- 保留相关证据：在合同签订、履行过程中，要妥善保管相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
四、案例分析
以下是一个案例，说明律师出具合同被指违法的情况：
案例：某公司委托律师出具一份劳动合同，合同中约定了试用期工资低于最低工资标准。员工在试用期间发现此条款，认为公司违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，劳动合同约定试用期工资低于最低工资标准，违反了法律规定，属于违法合同。
处理结果：劳动仲裁委员会支持了员工的仲裁请求，要求公司支付员工违法约定的工资差额。
五、总结
律师出具合同被指违法，会给当事人带来诸多困扰。了解相关法律法规，选择专业律师，严格审查合同条款，规范合同签订程序，是预防此类事件发生的关键。在发生纠纷时，当事人应积极维权，维护自身合法权益。