在签订合同时，若甲方同意调到外地工作，以下是一些关键细节，你需要特别注意，以确保双方的权益得到保障：
1. 调动原因与目的
首先，合同中应明确指出甲方调动到外地工作的原因和目的。是公司业务扩展、项目需要还是个人职业发展？明确这一点有助于双方了解调动的必要性和合理性。
2. 调动地点与时间
合同中应详细列出甲方将被调动的具体地点，以及预计的调动时间。这包括出发日期、到达时间以及是否需要分阶段到达等。
3. 工作岗位与职责
调动后，甲方将担任新的工作岗位和职责。合同中应明确新岗位的名称、职责范围、任职要求等，确保甲方了解自己的工作内容和预期表现。
4. 工资与福利待遇
调动后，甲方的工资和福利待遇是否发生变化？合同中应明确新的薪资标准、奖金、补贴、住房、交通等福利政策，避免日后产生纠纷。
5. 工作条件与环境
外地工作的环境可能与原工作地点存在差异。合同中应详细描述甲方在外地的工作条件，包括办公环境、住宿条件、生活设施等。
6. 家庭与个人事务安排
甲方调动到外地工作，可能涉及到家庭和个人事务的安排。合同中可以提及公司是否提供必要的协助，如子女教育、配偶就业等。
7. 调动费用与补贴
合同中应明确甲方调动过程中产生的费用，如差旅费、住宿费、搬家费等，以及公司是否提供相应的补贴。
8. 考核与晋升
调动后，甲方的工作表现和考核标准如何？合同中应明确考核内容、考核周期以及晋升机制，确保甲方在调动后仍有职业发展空间。
9. 违约责任
若甲方或公司单方面违反合同约定，应承担相应的违约责任。合同中应明确违约责任的具体内容和赔偿标准。
10. 争议解决方式
合同中应明确双方在履行合同过程中产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
11. 合同附件
合同附件可以包括调动通知、岗位说明书、薪资福利明细表等，以便于双方查阅和执行。
总之，在合同中明确以上细节，有助于保障甲方在外地工作的权益，同时也有利于公司业务的顺利推进。在签订合同前，建议双方仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通，确保合同内容的准确性和合法性。