在职场中，合同未到期公司裁员的情况并不少见。这种情况下，员工的权益往往容易受到侵害。那么，面对这种情况，员工应该如何保障自己的权益呢？以下五大应对策略，将为您详细解答。
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，应当优先留用下列人员：
- 工作年限长的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；
- 享有特殊劳动保护权益的；
- 因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 其他法律、行政法规规定的优先留用人员。
二、收集证据，维护自身权益
在面临裁员的情况下，员工应积极收集以下证据，以维护自身权益：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系；
- 工资条、考勤记录：证明用人单位支付工资和加班费的情况；
- 社会保险缴纳证明：证明用人单位依法为员工缴纳社会保险；
- 证人证言：如有同事或上级了解裁员情况，可收集其证言；
- 其他可能有助于证明自己权益的证据。
三、与用人单位协商解决
在收集到相关证据后，员工可以与用人单位进行协商，争取以下权益：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；
- 工资待遇：要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等；
- 社会保险：要求用人单位补缴社会保险；
- 其他权益：根据实际情况，争取其他合法权益。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有以下特点：
- 免费快捷：劳动仲裁程序相对简单，且不收取仲裁费用；
- 权威性：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位和劳动者均应遵守；
- 保护劳动者权益：劳动仲裁委员会会依法维护劳动者的合法权益。
五、提起诉讼
在劳动仲裁无效或裁决不公的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，但具有以下优势：
- 权益保障：法院会依法审理案件，保障劳动者的合法权益；
- 法律效力：法院判决具有最高法律效力，用人单位和劳动者均应遵守；
- 维护正义：通过诉讼，可以揭露用人单位的违法行为，维护社会正义。
总之，面对合同未到期公司裁员的情况，员工应积极了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在这个过程中，保持冷静、理性，依法行事至关重要。