在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，合同未终止时，员工的权益如何得到保障，劳动合同的续签与终止流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答。
一、合同未终止，员工权益保障措施
依法签订劳动合同：首先，企业必须与员工依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
按时足额支付工资：企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
提供劳动保护：企业应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工在劳动过程中的安全与健康。
依法缴纳社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
遵守劳动纪律：企业应建立健全的劳动纪律，保障员工的工作秩序。
二、劳动合同续签流程
协商一致：劳动合同到期前，双方应协商一致，决定是否续签合同。
签订续签合同：双方协商一致后，签订新的劳动合同。新合同的内容应与原合同相同，或者根据双方协商进行适当调整。
办理续签手续：企业应将续签合同报备当地劳动行政部门，并办理相关手续。
三、劳动合同终止流程
协商一致：劳动合同到期前，双方协商一致，决定是否终止合同。
提前通知：根据《劳动合同法》规定，企业应提前30日通知员工终止劳动合同。
支付经济补偿：企业应根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。
办理终止手续：企业应将终止合同报备当地劳动行政部门，并办理相关手续。
四、案例分析
以下是一个关于劳动合同续签与终止的案例分析：
案例：小李于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期前，小李与公司协商一致，决定续签合同，期限为三年。在办理续签手续时，公司未将续签合同报备当地劳动行政部门。一年后，小李因个人原因提出辞职，公司未支付经济补偿。
分析：根据《劳动合同法》规定，公司应将续签合同报备当地劳动行政部门，并办理相关手续。在本案中，公司未履行相关手续，导致小李在离职时未获得经济补偿。因此，公司应承担相应责任。
五、总结
了解劳动合同续签与终止流程，对于保障员工权益具有重要意义。企业在与员工签订、续签和终止劳动合同的过程中，应严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应增强法律意识，维护自身权益。