在现实生活中，有些企业可能会在员工入职后先签订一份《劳动合同意向书》或《试用期协议》等类似文件，表示双方同意建立劳动关系，但在试用期结束后，企业并未及时与员工签订正式的劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将揭秘相关常见问题及应对策略。
常见问题
1. 没有签订正式劳动合同是否违法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。
2. 没有签订劳动合同，员工权益如何保障？
虽然没有签订书面劳动合同，但员工与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的次日视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
3. 没有签订劳动合同，员工能否要求赔偿？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果员工要求赔偿，企业应当依法支付。
应对策略
1. 及时签订劳动合同
用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。这样可以避免因未签订劳动合同而引发的法律风险。
2. 员工主动要求签订劳动合同
员工在入职后，可以主动向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订，员工可以向劳动监察部门投诉。
3. 了解相关法律法规
员工应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。在遇到问题时，可以依法维护自己的合法权益。
4. 收集证据
如果用人单位未签订劳动合同，员工可以收集以下证据：
- 入职登记表、面试记录、培训记录等证明劳动关系存在的证据；
- 支付工资的银行转账记录、工资条等证明工资发放的证据；
- 工作证、工作服等证明工作内容的证据。
5. 申请劳动仲裁
如果用人单位未签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
总之，即使合同已审签却未签劳动合同，员工仍有途径维护自己的权益。了解相关法律法规，及时采取行动，才能更好地保障自己的合法权益。