在日常生活中，合同和劳动合同是我们经常会接触到的事物。它们虽然都与法律有关，但各自有着不同的含义和作用。本文将深入探讨合同与劳动合同之间的紧密联系及区别，帮助大家更好地理解这两者。
一、合同概述
1. 合同的定义
合同，是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。简单来说，合同就是双方或多方为了实现某一目的，就某一事项达成的一致意见。
2. 合同的特征
（1）合同是双方或多方意思表示一致的协议；
（2）合同是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；
（3）合同是具有法律约束力的协议。
二、劳动合同概述
1. 劳动合同的定义
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。简单来说，劳动合同就是劳动者和用人单位之间为了实现共同的工作目标，就劳动条件和劳动报酬等事项达成的一致意见。
2. 劳动合同的特征
（1）劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议；
（2）劳动合同是明确双方权利义务的协议；
（3）劳动合同是具有法律约束力的协议。
三、合同与劳动合同的联系
1. 目的相同
合同和劳动合同都是为了设立、变更、终止民事权利义务关系，实现双方共同的目标。
2. 法律依据相同
合同和劳动合同都受到《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的调整。
3. 主体相同
合同和劳动合同的当事人都是平等主体，即双方在签订合同时地位平等。
四、合同与劳动合同的区别
1. 适用范围不同
合同适用于各种民事关系，如买卖、租赁、承揽等；而劳动合同仅适用于劳动关系。
2. 内容不同
合同的内容可以是各种民事权利义务关系，如买卖、租赁、承揽等；而劳动合同的内容主要是劳动条件和劳动报酬等事项。
3. 法律效力不同
合同的法律效力由《中华人民共和国合同法》规定；而劳动合同的法律效力由《中华人民共和国劳动法》规定。
4. 争议解决途径不同
合同争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决；而劳动合同争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
五、总结
合同与劳动合同既有联系又有区别。了解这两者之间的紧密联系及区别，有助于我们更好地维护自身权益，遵守法律法规。在实际生活中，我们要学会区分合同与劳动合同，根据具体情况选择合适的法律途径解决争议。