当劳动合同到期后，雇主和员工可能因为各种原因选择不再续签合同。在这种情况下，员工的权益保障显得尤为重要。以下将详细解析员工在合同终止不续签时的权益保障以及离职前后的注意事项。
一、合同终止不续签的常见原因
- 双方协商一致：雇主和员工经过协商，一致同意不再续签合同。
- 劳动合同到期：合同约定的期限届满，双方未达成续签协议。
- 员工单方面解除：员工根据法律规定或个人原因提出解除劳动合同。
- 雇主单方面解除：雇主因员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律等法定理由解除劳动合同。
二、员工权益保障
1. 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付
合同终止前，雇主应按照合同约定支付员工工资，不得拖欠。
3. 离职证明
雇主应向员工出具书面离职证明，证明员工在本单位的工作时间和离职原因。
4. 社会保险
合同终止后，雇主应依法办理员工的社会保险转移手续。
三、离职前注意事项
- 了解合同条款：在合同到期前，仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。
- 提前沟通：与雇主沟通续签意向，若无法续签，应提前了解离职流程和补偿标准。
- 保存证据：保存好劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
四、离职后注意事项
- 及时领取经济补偿：合同终止后，及时与雇主结算经济补偿。
- 办理离职手续：办理离职证明、社会保险转移手续等。
- 维护自身权益：若在离职过程中遇到不公平待遇，可依法维权。
五、案例分析
假设某员工在一家公司工作了三年，合同到期后，双方未达成续签协议。根据法律规定，雇主应向员工支付三个月工资的经济补偿。员工在离职时应注意以下几点：
- 与雇主确认经济补偿金额。
- 办理离职证明和社保转移手续。
- 保留相关证据，以备不时之需。
通过以上分析，可以看出，在合同终止不续签的情况下，员工权益的保障至关重要。了解相关法律法规，提前做好准备，有助于员工在离职过程中维护自身合法权益。