在我们的日常生活中，劳动合同的终止是一个常见现象。无论是因合同期满、双方协商一致还是由于法定情形的出现，合同终止后都会涉及到工资发放和工作时间的问题。那么，合同终止后，工资该不该发？上班还是休息，法律又是如何规定的呢？以下将对此进行详细解读。
工资发放
合同终止前的工资：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的月工资支付经济补偿。
- 即使合同终止，用人单位也应在劳动者离职前正常支付其当月工资。
经济补偿金：
- 在劳动合同终止后，如果双方没有其他协议，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
加班工资：
- 如果合同终止前有加班记录，根据《劳动法》的规定，用人单位还应支付加班工资。
上班还是休息
合同终止通知期：
- 如果合同中约定了通知期，那么在通知期内，劳动者应继续上班，用人单位需按合同规定支付工资。
法定休息日和节假日：
- 即使合同终止，如果劳动者在法定休息日或节假日被要求工作，用人单位也应当支付相应的加班工资。
合同终止当日：
- 在合同终止当日，如果劳动者未完成当天的工时，用人单位应根据实际工作的时间支付工资。
法律规定举例
以下是一个简单的例子来说明合同终止后的工资发放：
假设甲在乙公司工作了3年，月工资为8000元。根据《劳动合同法》规定，甲的补偿金为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
如果合同终止前甲有10天的加班记录，且加班工资为每日200元，那么乙公司还需支付甲加班工资2000元。
因此，乙公司总共需支付给甲的工资及经济补偿金为：24000元 + 8000元 + 2000元 = 36000元。
总结
在合同终止后，工资发放和工作时间的处理，法律有明确的规定。作为劳动者，了解这些法律规定对于维护自己的合法权益至关重要。同时，作为用人单位，遵守相关法律规定，也是企业社会责任的体现。