在职场中，合同终止后工资未发放的情况并不少见。这不仅关系到员工的切身利益，也反映了企业的诚信问题。那么，当合同终止后工资未发放时，员工的权益如何保障？以下将详细解析维权途径与法律依据。
一、了解相关法律法规
首先，我们需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依法要求支付。
二、维权途径
与用人单位协商解决：这是最简单、最快捷的解决方式。员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的诉求，争取达成一致。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了民事诉讼的程序和规则。
四、维权注意事项
保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。如工资条、劳动合同、工作证明等。
了解时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
选择合适的途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、仲裁或诉讼。
五、案例分析
以下是一个实际案例：
案例：张先生与某公司签订了一份劳动合同，约定每月工资为8000元。合同到期后，公司未支付张先生工资。张先生与公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了张先生的诉求，要求公司支付张先生工资及赔偿金。
案例分析：本案中，张先生通过劳动仲裁途径成功维护了自己的合法权益。这充分说明了在合同终止后工资未发放的情况下，员工可以通过法律途径维权。
总之，当合同终止后工资未发放时，员工要勇敢维护自己的权益。了解相关法律法规，选择合适的维权途径，才能确保自己的合法权益得到保障。