引言
随着我国社会经济的快速发展，劳动力市场日益多元化。其中，超龄劳动者群体逐渐成为职场中的一个重要部分。然而，超龄劳动者在求职、劳动合同签订以及权益保障等方面，往往面临着诸多挑战。本文将为您揭秘超龄劳动者权益，并提供一份详细的劳动合同维权全攻略，助您合法捍卫职场尊严。
超龄劳动者的定义
超龄劳动者是指达到法定退休年龄后继续从事劳动活动的人员。根据我国《劳动法》的规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁（公务员及事业单位女性为50岁）。
超龄劳动者的权益
- 平等就业权：超龄劳动者享有与其他劳动者平等的就业机会，用人单位不得因年龄原因拒绝录用。
- 劳动合同签订：超龄劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得违反法律规定解除劳动合同。
- 劳动报酬：超龄劳动者的工资水平不得低于同岗位其他劳动者。
- 社会保险：超龄劳动者享有社会保险待遇，用人单位应按规定为其缴纳社会保险费。
- 职业培训：用人单位应提供必要的职业培训，帮助超龄劳动者提高职业技能。
劳动合同维权全攻略
一、签订劳动合同
- 审查合同条款：在签订劳动合同前，仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
- 明确双方责任：明确约定双方的义务和责任，避免日后产生纠纷。
- 保留证据：签订合同后，妥善保管合同文本和相关证据，以备不时之需。
二、合同履行期间
- 履行合同义务：按照合同约定，认真履行自身职责。
- 关注自身权益：定期关注自身权益，如发现用人单位存在违约行为，及时采取措施维护自身权益。
三、合同解除与终止
- 协商解除：在合同履行期间，如双方协商一致，可以解除劳动合同。
- 法定解除：如用人单位存在以下情形，劳动者可以依法解除劳动合同：
- 试用期未通过；
- 严重违反劳动纪律或公司规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
- 因用人单位的过错导致劳动者不能继续履行合同。
四、维权途径
- 调解：与用人单位协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。
总结
超龄劳动者在职场中面临着诸多挑战，但通过了解自身权益，掌握劳动合同维权全攻略，我们可以在一定程度上保护自身权益，合法捍卫职场尊严。希望本文能为广大超龄劳动者提供有益的参考。