引言
随着商业活动的日益繁荣，新店装修成为常见现象。在敦化，新店装修背后的招聘过程同样值得探究。本文将深入解析敦化新店装修过程中的招聘秘密，帮助读者了解其中的运作机制。
招聘需求分析
装修木工招聘：
- 招聘人数：20人以上
- 工资待遇：340元/天，月结
- 技能要求：手法过人，具备丰富的装修木工经验
保洁工招聘：
- 招聘人数：1人
- 工资待遇：面议
- 年龄要求：55岁以下
- 健康要求：身体健康，有责任心
收银员招聘：
- 招聘人数：若干名
- 工资待遇：3500元/月，提成年终奖
- 年龄要求：18-30岁
- 性格要求：性格开朗，热情，工作认真
网管招聘：
- 招聘人数：若干名
- 工资待遇：面议
- 技能要求：熟悉网络设备维护与管理
招聘流程解析
市场部确定装修时间：
- 市场部在确定店面进场装修时间后，需通知运营部。
运营部分配任务：
- 运营部经理在接到通知后，将相关店面分配给区域主管。
区域主管招聘与培训：
- 区域主管提前5天通知店面招聘人员，并在装修结束前7天确定人员。
- 安排新店员工进行为期两天的业务培训，包括企业文化及业务知识学习。
开业准备与督导：
- 区域主管安排督导到店，协助开业前的准备工作，如验货、陈列、库存管理等。
- 督导负责指导店面员工进行开业前的各项准备工作。
开业运营：
- 督导协助店面员工进行开业运营，包括晨会、销售、连带销售等。
招聘特点分析
注重技能与经验：招聘过程中，对装修木工等岗位的技能和经验有较高要求。
注重员工培训：新店开业前，对员工进行业务培训，提高员工综合素质。
注重开业准备：开业前，督导协助店面员工进行各项准备工作，确保开业顺利进行。
注重运营管理：开业后，督导协助店面员工进行运营管理，提高店铺业绩。
结论
敦化新店装修背后的招聘过程充满挑战与机遇。通过深入了解招聘需求、流程及特点，有助于企业更好地选拔和培养优秀人才，为新店的成功开业奠定基础。