在职场中，除了固定的工资收入，员工们还能享受到各种各样的福利增项。这些福利不仅丰富了员工的生活，也成为了企业吸引和留住人才的重要手段。接下来，我们就来一一揭秘这些工资之外的额外收入秘密。
一、五险一金
1. 养老保险
养老保险是五险一金中最重要的一项，它旨在保障员工在退休后能够有稳定的经济来源。企业会按照国家规定，为员工缴纳一定比例的养老保险费，这部分费用会随着员工的工龄增长而逐年增加。
2. 医疗保险
医疗保险主要用于支付员工的医疗费用，包括门诊、住院、手术等。企业会按照国家规定，为员工缴纳一定比例的医疗保险费，同时员工个人也需要承担一部分费用。
3. 工伤保险
工伤保险是为了保障因工作原因受伤、致残或死亡员工的权益而设立的。企业需要按照国家规定，为员工缴纳工伤保险费。
4. 失业保险
失业保险是为了保障失业员工的基本生活而设立的。企业需要按照国家规定，为员工缴纳失业保险费。
5. 生育保险
生育保险主要是为了保障女性员工的生育权益，包括生育津贴、生育医疗费用等。企业需要按照国家规定，为员工缴纳生育保险费。
6. 住房公积金
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的。企业会按照国家规定，为员工缴纳一定比例的住房公积金，同时员工个人也需要承担一部分费用。
二、企业福利
1. 带薪年假
带薪年假是员工在完成一定工作年限后，可以享受的带薪休假。企业会根据员工的工作年限和实际情况，给予一定数量的带薪年假。
2. 带薪病假
带薪病假是员工因疾病需要休息时，可以享受的带薪休假。企业会根据员工的实际情况，给予一定数量的带薪病假。
3. 生日福利
生日福利是企业为员工提供的额外福利，如生日蛋糕、礼物等。这既体现了企业对员工的关爱，也增强了员工的归属感。
4. 婚丧嫁娶福利
婚丧嫁娶福利是企业为员工提供的婚丧嫁娶事宜的补贴或慰问。这有助于减轻员工在特殊时期的负担。
5. 员工培训
员工培训是企业为提升员工综合素质而提供的福利。通过参加培训，员工可以提高自己的专业技能和职业素养。
6. 健康体检
健康体检是企业为员工提供的福利，旨在关注员工的身体健康。企业会定期组织员工进行健康体检，确保员工能够保持良好的身体状况。
三、其他福利
1. 交通补贴
交通补贴是企业为员工提供的福利，用于支付员工上下班的交通费用。企业会根据员工的实际情况，给予一定数额的交通补贴。
2. 餐饮补贴
餐饮补贴是企业为员工提供的福利，用于支付员工在工作期间的餐饮费用。企业会根据员工的实际情况，给予一定数额的餐饮补贴。
3. 节日福利
节日福利是企业为员工在传统节日或特殊节日提供的福利，如春节红包、中秋节月饼等。
4. 住房补贴
住房补贴是企业为员工提供的福利，用于帮助员工解决住房问题。企业会根据员工的实际情况，给予一定数额的住房补贴。
通过以上揭秘，相信大家对工资之外的员工福利增项有了更深入的了解。这些福利不仅为员工带来了实实在在的利益，也体现了企业对员工的关爱。在求职过程中，除了关注工资水平，我们还可以从这些福利增项中，判断一个企业是否具有竞争力。