一、劳动合同解除概述
劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因各种原因，使劳动合同双方提前终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除可以分为协商解除、法定解除和违约解除三种情况。
二、劳动合同解除的常见问题
1. 协商解除
（1）问题：协商解除的条件
协商解除是指在双方自愿的前提下，通过协商一致解除劳动合同。协商解除的条件包括：
- 双方当事人达成一致意见；
- 依法支付经济补偿；
- 符合法定程序。
（2）问题：经济补偿的计算
在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
- 工作年限×月工资；
- 工作年限超过12年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限不满6个月的，支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 法定解除
（1）问题：法定解除的条件
法定解除是指根据法律规定，一方或双方当事人因特定原因，解除劳动合同。法定解除的条件包括：
- 劳动者有过错；
- 用人单位有过错；
- 因不可抗力或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
（2）问题：解除程序
法定解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 违约解除
（1）问题：违约解除的条件
违约解除是指一方当事人违反劳动合同约定，致使劳动合同无法履行。违约解除的条件包括：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
（2）问题：违约责任
违约解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。
三、劳动合同违约的常见问题
1. 劳动者违约
（1）问题：劳动者违约的表现
劳动者违约的表现主要包括：
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
（2）问题：劳动者违约的后果
劳动者违约，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。
2. 用人单位违约
（1）问题：用人单位违约的表现
用人单位违约的表现主要包括：
- 严重违反劳动合同约定；
- 未按时足额支付劳动者工资；
- 侵犯劳动者合法权益。
（2）问题：用人单位违约的后果
用人单位违约，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。
四、应对策略
1. 预防措施
- 严格遵守国家法律法规，签订合法有效的劳动合同；
- 加强劳动者的培训和考核，提高劳动者的综合素质；
- 建立健全企业规章制度，明确劳动者的权利和义务。
2. 应对措施
- 发生劳动合同解除或违约情况时，及时沟通协商，寻求解决方案；
- 如协商不成，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；
- 在法律允许的范围内，采取有效措施维护自身合法权益。
总之，劳动合同解除与违约是劳动关系中常见的问题，企业和劳动者都应提高法律意识，加强合同管理，以确保自身权益。