在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。然而，由于信息不对称、法律意识薄弱等原因，一些用人单位可能会利用劳动合同的真假来规避法律责任。因此，学会鉴定劳动合同的真伪，对于保障自身权益至关重要。本文将为你揭秘劳动合同真假鉴定的技巧，让你轻松辨别，远离风险。
一、了解劳动合同的基本要素
在鉴定劳动合同真假之前，首先需要了解劳动合同的基本要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、查看劳动合同的格式和内容
格式规范：真实的劳动合同应当采用书面形式，格式规范，内容完整。用人单位提供的劳动合同应当符合国家规定的格式要求，包括但不限于劳动合同编号、签订日期、双方签字盖章等。
内容真实：劳动合同中的内容应当真实、准确。例如，工作内容、工作地点、劳动报酬等应当与实际情况相符。
条款合法：劳动合同中的条款应当符合国家法律法规的规定，不得含有违法、违规的条款。
三、核实用人单位信息
公司名称：通过国家企业信用信息公示系统、企业信用信息公示系统等渠道，核实用人单位的名称是否真实存在。
法定代表人或主要负责人：核实法定代表人或主要负责人的姓名、身份证号码等信息是否与劳动合同中的一致。
办公地址：通过地图、电话等方式，核实用人单位的办公地址是否真实有效。
四、关注劳动合同的签订流程
签订时间：劳动合同的签订时间应当与实际用工时间相符。
签订地点：劳动合同的签订地点应当是用人单位的办公场所。
签订人员：劳动合同的签订人员应当是用人单位的法定代表人或授权代表。
五、保存证据，维权有据
保留劳动合同原件：劳动合同签订后，务必保留原件，以便日后维权。
收集其他证据：在劳动关系存续期间，注意收集与劳动合同相关的其他证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。
咨询专业人士：在遇到劳动合同真假问题时，可咨询律师、劳动仲裁机构等专业人士，寻求帮助。
总之，学会鉴定劳动合同的真假，对于保障自身权益至关重要。通过以上技巧，相信你能够轻松辨别劳动合同的真伪，远离风险。在签订劳动合同的过程中，务必提高警惕，确保自身权益不受侵害。