在职场生涯中，我们都会面临离职的时刻。然而，离职并不意味着简单的合同终止，有时可能会遇到所谓的“双合同”问题。所谓双合同，通常指的是公司在劳动合同之外，还签订了另一份协议，其中可能包含对员工不利的条款。本文将揭秘双合同的真相，并为您提供应对离职时公司退出难题的策略。
双合同的常见形式
1. 隐性合同
隐性合同是指口头约定或在实际工作中形成的、未在书面合同中明确写明的条款。这类合同往往难以取证，但一旦存在，可能会对员工造成不利影响。
2. 补充协议
补充协议是劳动合同的附属文件，通常在劳动合同之外另行签订。这类协议可能包含加班费、奖金、福利等额外待遇，也可能包含竞业限制、保密协议等限制性条款。
3. 隐性竞业限制
隐性竞业限制是指公司通过口头或暗示的方式，要求员工在离职后不得从事与公司业务相关的竞争性工作。
离职时应对双合同的策略
1. 了解合同条款
在签订任何合同之前，务必仔细阅读并理解所有条款。如果对某些条款有疑问，应及时与公司沟通，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据
在工作中，注意保留与合同相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、微信聊天记录等。这些证据在离职时可能会成为维护自身权益的重要依据。
3. 寻求法律援助
如果发现公司存在双合同行为，可寻求专业律师的帮助。律师会根据您的具体情况，提供相应的法律建议和维权策略。
4. 与公司协商
在离职时，与公司进行友好协商，争取双方都能接受的解决方案。在协商过程中，注意保持冷静，避免情绪化，以免影响谈判结果。
5. 注意竞业限制条款
在签订竞业限制协议时，务必明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。如果公司违反竞业限制协议，可依法追究其法律责任。
总结
双合同是职场中常见的一种现象，了解其真相并采取相应策略，有助于我们在离职时维护自身权益。在职场生涯中，我们要时刻保持警惕，确保自己的权益不受侵害。同时，也要学会与公司友好协商，共同维护良好的劳动关系。