在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，随着企业竞争的加剧，劳动合同违约现象时有发生。本文将以长城公司为例，探讨劳动合同违约的常见情况，分析员工权益如何得到保障，并从法律角度进行解读。
一、长城公司劳动合同违约案例分析
1. 案例背景
某员工小王于2018年7月1日入职长城公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定小王担任研发工程师，月薪为1万元。然而，在2021年6月，公司因经营不善，决定裁员，小王被列入裁员名单。
2. 违约情况
（1）未提前30天通知小王解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但长城公司未履行此义务。
（2）未支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。长城公司未支付小王经济补偿金。
3. 案例结果
小王向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求长城公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金。经仲裁委员会审理，判决长城公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金共计3万元。
二、员工权益如何保障
1. 法律依据
（1）我国《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面做出了明确规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了维权途径。
2. 员工维权途径
（1）与用人单位协商解决：劳动者与用人单位协商不成时，可以向单位提出书面异议，要求单位改正。
（2）申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。
（3）提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、法律解读
1. 违法解除劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 劳动争议的时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、总结
长城公司劳动合同违约案例反映了劳动合同违约现象的普遍性。劳动者在面临劳动合同违约时，应依法维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。