在职场中，劳动合同违约是一个常见的问题。员工离职往往伴随着一系列的纠纷，如未缴纳社会保险、未归还公司财产、违反竞业限制条款等。本文将针对员工离职引发的纠纷进行案例解析，并提出相应的应对策略。
案例一：未缴纳社会保险
案例背景： 小王于2018年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。然而，小王在离职时发现，公司未为其缴纳社会保险。
解析： 根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
应对策略：
- 与公司沟通，要求其补缴社会保险。
- 如公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司补缴社会保险。
- 如公司仍不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
案例二：未归还公司财产
案例背景： 小张在离职时，公司要求其归还公司配发的手机和电脑。然而，小张在离职前将手机和电脑卖给了他人，未归还公司。
解析： 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时，应当将用人单位提供的财产归还给用人单位。未归还的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
应对策略：
- 与小张沟通，要求其归还手机和电脑。
- 如小张拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其归还手机和电脑。
- 如小张仍不归还，可以向法院提起诉讼，要求其赔偿手机和电脑的价值。
案例三：违反竞业限制条款
案例背景： 小李在离职前，与公司签订了竞业限制协议。然而，在离职后，小李加入了一家与原公司同行业的竞争对手。
解析： 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
应对策略：
- 与小李沟通，要求其停止在竞争对手公司工作。
- 如小李拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其支付违约金。
- 如小李仍不履行，可以向法院提起诉讼，要求其支付违约金。
总结
在处理员工离职引发的纠纷时，用人单位应充分了解相关法律法规，采取合理的应对策略。同时，加强劳动合同管理，规范员工离职流程，以降低劳动纠纷的发生。