面对老板拖欠工资的问题，首先不要慌张，保持冷静，按照以下步骤进行维权，确保你的合法权益得到保障。
1. 收集证据
在采取任何行动之前，你需要收集以下证据：
- 劳动合同：这是证明你和老板之间存在雇佣关系的最直接证据。
- 工资条：包括但不限于银行转账记录、工资发放通知等，证明你应得的工资数额。
- 考勤记录：包括工作记录、打卡记录等，证明你的工作时间。
- 其他证据：如同事证言、工作证、工作场所的监控录像等。
2. 与老板沟通
在收集好证据后，首先尝试与老板进行沟通。以下是一些沟通的建议：
- 明确要求：直接要求老板支付拖欠的工资，并说明如果不支付可能采取的法律行动。
- 保持冷静：在沟通过程中保持冷静，避免情绪化，以免激化矛盾。
- 记录沟通内容：将沟通的时间、地点、方式、沟通内容等记录下来，以备不时之需。
3. 劳动仲裁
如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以下是申请劳动仲裁的步骤：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料等。
- 提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
- 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁，提供相关证据。
4. 法律诉讼
如果仲裁结果不满意，或者老板不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。以下是起诉的步骤：
- 准备材料：包括起诉状、证据材料等。
- 提交起诉状：向人民法院提交起诉状。
- 参加庭审：按照人民法院的通知参加庭审，提供相关证据。
5. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般在拖欠工资之日起一年内提出。
- 法律援助：如果你经济困难，可以申请法律援助。
- 维权意识：提高自己的维权意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取行动。
结语
面对老板拖欠工资的问题，我们要保持冷静，依法维权。通过收集证据、与老板沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，最终能够保障自己的合法权益。记住，勇敢地站出来，你并不孤单！