在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司在签订劳动合同后却违约，这让许多劳动者感到困惑和无奈。那么，劳动合同刚签就违约，公司这样做合法吗？接下来，我将从法律角度为你解答这个问题，并提供一些维权攻略。
一、公司违约行为分析
未按约定支付工资：这是最常见的违约行为之一。公司承诺在某个时间点支付工资，但实际上并未履行。
未提供劳动条件：公司未按照合同约定提供必要的劳动条件，如工作场所、工具、设备等。
未签订书面劳动合同：虽然《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，但有些公司故意拖延或拒绝签订。
擅自调整工作岗位：公司未经过劳动者同意，擅自调整其工作岗位。
违法解除劳动合同：公司未按照法定程序解除劳动合同，或者违法解除劳动合同。
二、公司违约是否合法
根据《劳动合同法》的相关规定，公司违约行为是否合法，主要取决于以下因素：
违约行为是否违反法律规定：如果公司违约行为违反了《劳动合同法》等法律法规，则属于违法行为。
违约行为是否违反合同约定：如果公司违约行为违反了劳动合同的约定，则属于违约行为。
违约行为是否损害劳动者权益：如果公司违约行为损害了劳动者的合法权益，则属于违法行为。
综上所述，如果公司违约行为违反了法律规定、合同约定，或者损害了劳动者的合法权益，则属于违法行为，劳动者可以依法维权。
三、维权攻略
收集证据：首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作场所照片等。
与公司协商：在收集证据后，可以与公司进行协商，要求其履行合同义务。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：在维权过程中，可以寻求法律援助机构的帮助。
总之，面对公司违约行为，劳动者要勇敢维权，依法维护自己的合法权益。同时，也要提高自身法律意识，预防类似事件的发生。