在现实社会中，劳动合同未满期违约的情况并不少见。这不仅涉及到员工的职业规划，也关系到公司的合法权益。本文将结合具体案例分析劳动合同未满期违约时，员工与公司应如何应对。
案例一：员工单方面违约
案情简介：李某在一家公司担任项目经理，合同期限为三年。在合同履行期间，李某因个人原因欲离职，但公司未同意其离职。随后，李某未履行合同约定的提前30天通知公司离职的义务，直接离职。
案例分析：
员工违约责任：根据《劳动合同法》第四十八条，员工未按合同约定履行义务，公司可以要求其支付违约金。具体金额可根据合同约定和员工离职前十二个月的平均工资计算。
公司应对措施：公司可依据合同约定，向李某提出支付违约金的要求。如李某拒绝支付，公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：公司单方面违约
案情简介：赵某与某公司签订三年劳动合同，担任技术研发岗位。在合同履行期间，公司因业务调整，要求赵某转岗至市场推广岗位。赵某认为公司违反了合同约定，拒绝转岗。
案例分析：
公司违约责任：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按合同约定安排工作的，员工可要求解除合同，并要求公司支付经济补偿。
员工应对措施：赵某可向公司提出解除合同的要求，并要求公司支付经济补偿。如公司拒绝，赵某可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例三：双方协商解除合同
案情简介：王某某与某公司签订三年劳动合同，担任销售经理。在合同履行期间，王某某因家庭原因欲离职。双方协商一致，提前解除合同。
案例分析：
协商解除合同：根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿：双方协商解除合同时，可参照《劳动合同法》第四十七条的规定，确定经济补偿标准。
总结
劳动合同未满期违约时，员工与公司应根据实际情况采取相应的应对措施。员工需了解自身权益，维护自身合法权益；公司应遵循法律法规，依法履行合同义务。在实际操作中，双方可协商解决争议，以和平的方式维护自身权益。
通过以上案例分析，希望能帮助员工和公司更好地应对劳动合同未满期违约的情况。在实际工作中，我们还需根据具体情况进行分析和处理。