在职场中，劳动合同是维护双方权益的重要法律文件。然而，现实中难免会出现公司违约的情况。那么，当公司违约时，这样做合法吗？员工的权益又该如何得到保障呢？以下将为您详细解析。
一、公司违约的表现形式
公司违约主要包括以下几种情况：
- 未按时支付工资：包括工资低于最低工资标准、拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法缴纳社会保险：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
- 未提供合同约定的劳动条件：如未提供必要的劳动工具、安全设施等。
- 非法解除劳动合同：如无正当理由解除劳动合同、未支付经济补偿金等。
- 未按照合同约定支付加班费：如未支付法定节假日加班费、未支付夜间加班费等。
二、公司违约是否合法
对于公司违约的行为，是否合法需要根据具体情况来判断。以下是一些常见的违约行为及其合法性分析：
- 未按时支付工资：公司未按时支付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
- 未依法缴纳社会保险：公司未依法缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 未提供合同约定的劳动条件：公司未提供合同约定的劳动条件是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件。
- 非法解除劳动合同：公司非法解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法进行，并支付经济补偿金。
- 未按照合同约定支付加班费：公司未按照合同约定支付加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付加班费。
三、员工权益保障
当公司违约时，员工可以通过以下途径保障自身权益：
- 协商解决：与公司进行协商，要求其履行合同义务。
- 投诉举报：向人力资源和社会保障部门投诉举报，要求其进行调查处理。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任。
- 提起诉讼：在仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
总之，当公司违约时，员工要积极维护自身权益，依法维权。同时，也要了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时应对。