在职场生活中，劳动合同的终止和员工的离职是一个常见的现象。然而，在这个过程中，员工往往需要特别注意一些法律风险，以保障自己的合法权益。以下是一些员工在劳动合同终止后离职时需要注意的法律风险：
一、经济补偿金问题
计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准是每满一年工作支付一个月工资的标准。
未签订书面劳动合同：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，但实际用工满一个月，员工也可以要求支付经济补偿金。
风险提示：员工在离职时，务必确认用人单位已支付全部应得的经济补偿金，避免因补偿金问题引发纠纷。
二、社会保险转移问题
转移流程：员工离职时，应当办理社会保险转移手续，确保个人权益不受影响。
风险提示：若用人单位未及时办理社会保险转移手续，员工可能面临社会保险中断的风险，影响未来的待遇。
三、离职证明问题
证明内容：离职证明应包括员工姓名、工作单位、工作期间、离职原因等信息。
风险提示：离职证明是员工今后求职、办理户口、住房等事项的重要凭证，员工应确保证明内容的真实性和完整性。
四、竞业限制问题
竞业限制范围：竞业限制范围包括用人单位的同类业务、竞争对手等。
竞业限制期限：竞业限制期限最长不得超过两年。
风险提示：员工在离职前，应了解竞业限制的相关规定，避免因违反竞业限制协议而承担法律责任。
五、劳动合同解除或终止争议
争议解决途径：员工与用人单位对劳动合同解除或终止存在争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
风险提示：员工在离职时，如遇劳动合同解除或终止争议，应积极维护自身权益，避免因法律知识不足而遭受损失。
六、其他注意事项
档案转移：员工离职时，应确保个人档案顺利转移至新的工作单位或户籍所在地。
离职手续：办理离职手续时，注意核对各项信息，确保无误。
总之，在劳动合同终止后，员工离职时应注意以上法律风险，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导。