在职场中，离职中途撤场的情况并不少见。这种情况涉及到员工与雇主之间的权益问题，特别是关于工资结算的部分。那么，离职中途撤场，工资该不该结算呢？下面我们就来详细了解一下相关的劳动法规定，以保障双方的权益。
一、劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些关于工资结算的关键点：
劳动合同解除或终止：无论员工是因为何种原因离职，只要符合法律规定，雇主都应按照劳动合同的约定支付工资。
提前通知义务：员工在离职前需要按照劳动合同的约定提前通知雇主，如果未提前通知，应支付赔偿金。
工资支付：雇主应按月支付工资，且工资支付不得低于当地最低工资标准。
离职工资结算：员工离职时，雇主应一次性结算工资，包括但不限于工资、奖金、补贴等。
二、离职中途撤场，工资结算情况分析
有正当理由：如果员工在离职中途撤场有正当理由，如突发疾病、家庭紧急情况等，雇主一般应按照劳动合同的约定支付工资。
无正当理由：如果员工无正当理由离职中途撤场，雇主可以视情况决定是否支付工资。以下是一些可能的情况：
- 双方协商一致：如果双方在离职中途撤场时达成一致，可以约定不支付工资或部分工资。
- 违反劳动合同：如果员工违反劳动合同规定，如擅自离职、未经批准擅自离岗等，雇主可以不支付工资或部分工资。
三、如何保障自身权益
了解劳动法规定：在签订劳动合同前，详细了解劳动法规定，确保自身权益不受侵害。
明确工资结算条款：在劳动合同中明确工资结算条款，包括工资支付时间、方式、金额等。
保留相关证据：在离职中途撤场时，保留好相关证据，如请假条、医疗证明等。
与雇主协商：在离职中途撤场时，与雇主进行友好协商，争取双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果遇到工资结算纠纷，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，离职中途撤场，工资结算问题涉及到劳动法规定和双方协商。了解相关法律规定，明确自身权益，有助于保障自身合法权益。在处理此类问题时，保持友好协商的态度，有助于双方达成共识。