在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。在这种情况下，员工可以依法要求用人单位支付赔偿。以下是四个常见的赔偿点，你一定要知道！
1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
案例：小王入职公司后，公司以各种理由拖延签订劳动合同。经过三个月，公司仍未与小王签订书面劳动合同。根据法律规定，公司需向小王支付双倍工资。
2. 未及时签订书面劳动合同的赔偿金
如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
案例：小李入职公司后，公司拖延了一个月才与其签订书面劳动合同。在此期间，公司需向小李支付一个月的赔偿金。
3. 未签订书面劳动合同导致劳动者离职的赔偿
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者因不满而离职，用人单位需支付经济补偿金。
案例：小张因公司未签订书面劳动合同而离职。根据法律规定，公司需向小张支付经济补偿金。
4. 未签订书面劳动合同的其他赔偿
除了上述赔偿外，用人单位还可能因未签订书面劳动合同而承担以下责任：
- 支付劳动者工资：用人单位应支付劳动者在未签订书面劳动合同期间的实际工资。
- 支付加班费：如果劳动者在未签订书面劳动合同期间加班，用人单位应支付加班费。
- 支付社会保险和公积金：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
总结：
未签订书面劳动合同可能会给劳动者带来诸多损失。因此，劳动者在入职时应与用人单位积极沟通，争取签订书面劳动合同。如用人单位未履行相关义务，劳动者可依法维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。