在职场中，员工因各种原因可能会选择离职。而当员工在未休完年假的情况下离职，如何合理计算其离职工资就成了一个常见的问题。本文将为你揭秘离职年假工资结算攻略，帮助你了解年假未休员工离职工资的计算方法。
一、年假工资计算基础
1. 年假天数
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工连续工作满一年，即可享受带薪年休假。具体年假天数如下：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年以上的，年休假15天。
2. 年假工资基数
年假工资基数通常为员工上一年度的月平均工资。具体计算方法如下：
- 年假工资基数 = （员工上一年度工资总额 ÷ 12）× 100%
二、离职年假工资计算方法
1. 已休年假部分
如果员工在离职前已经休完部分年假，则这部分年假工资不再计算。计算公式如下：
- 已休年假工资 = 已休年假天数 × 年假工资基数 ÷ 21（工作日）
2. 未休年假部分
如果员工在离职前未休完年假，则需计算未休年假部分的工资。计算公式如下：
- 未休年假工资 = 未休年假天数 × 年假工资基数 ÷ 21（工作日）
3. 离职年假工资总额
离职年假工资总额 = 已休年假工资 + 未休年假工资
三、案例分析
小王在一家公司工作了3年，上一年度的月平均工资为8000元。他在离职前休了5天年假，离职时未休完的年假为5天。那么，小王离职年假工资的计算如下：
- 年假工资基数 = （8000元 ÷ 12）× 100% = 6666.67元
- 已休年假工资 = 5天 × 6666.67元 ÷ 21 = 1000元
- 未休年假工资 = 5天 × 6666.67元 ÷ 21 = 1000元
- 离职年假工资总额 = 1000元 + 1000元 = 2000元
四、注意事项
- 年假工资计算需遵循当地相关法律法规，具体计算方法可能有所不同。
- 部分企业可能会在劳动合同中约定离职年假工资的计算方式，如双方协商一致，可按约定执行。
- 如遇特殊情况，如员工在离职前因病假等原因无法休年假，可根据实际情况进行调整。
通过以上攻略，相信你已经对离职年假工资的计算方法有了更深入的了解。在处理离职员工年假工资结算问题时，务必遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。