在职场中，辞职后公司迟迟不结算工资的情况并不罕见。这不仅给离职员工带来了经济上的困扰，也可能影响个人的信用记录。以下是一些常见问题及相应的解决方案。
常见问题
1. 公司以各种理由拖延工资结算
解决方案：
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，务必详细阅读合同条款，特别是关于工资结算的规定。
- 保留证据：保留好工作证明、工资条、离职证明等所有相关证据。
- 沟通协商：与公司负责人进行沟通，明确要求结算工资，并要求其给出合理的解释。
2. 公司负责人联系不上
解决方案：
- 联系公司其他员工：尝试联系公司其他员工，了解公司负责人的联系方式。
- 寻求法律援助：如果无法联系到负责人，可寻求法律援助，通过法律途径解决。
3. 公司负责人拒绝结算工资
解决方案：
- 了解原因：询问公司负责人拒绝结算工资的具体原因。
- 协商解决：如果原因是误会或沟通不畅，可以尝试协商解决。
- 法律途径：如果公司负责人无正当理由拒绝结算工资，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径解决。
解决方案
1. 法律途径
步骤：
- 收集证据：收集与工资结算相关的所有证据。
- 咨询律师：咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 申请仲裁或诉讼：根据律师的建议，选择合适的法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2. 谈判协商
步骤：
- 了解公司情况：了解公司的财务状况，判断公司是否有能力支付工资。
- 提出解决方案：根据公司情况，提出合理的解决方案，如分期支付或减免部分工资。
- 签订协议：与公司签订书面协议，明确工资结算的时间和方式。
3. 社会力量
步骤：
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
- 寻求工会帮助：如果公司有工会，可以向工会寻求帮助。
- 舆论监督：通过媒体或社交平台曝光公司拖欠工资的行为，引起社会关注。
总之，面对公司迟迟不结算工资的问题，离职员工应保持冷静，了解自己的权益，采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，为后续的法律途径或谈判协商做好准备。