在职场中，试用期辞职是一个相对常见的情况。了解试用期辞职后的工资结算方式和时间规定对于离职员工来说尤为重要。以下是对这些问题的详细解答。
试用期工资结算
1. 正常工资结算
试用期员工辞职后，首先应结算其在试用期内应得的正常工资。这部分工资的计算通常按照以下步骤进行：
- 确定工资基数：工资基数通常是员工的月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金等。
- 计算工资：根据员工的实际出勤情况，计算其应得的工资。如果试用期内有全勤记录，则按全勤工资计算；若有缺勤，则按实际出勤天数计算。
- 发放工资：在员工离职后，公司应在规定的时间内将工资发放给员工。
2. 未满一个月工资结算
如果员工在试用期内未满一个月辞职，其工资结算通常按以下方式处理：
- 按实际工作天数计算：按照员工实际工作天数，乘以每日工资计算。
- 支付工资：如果实际工作天数不足一个月，公司应支付实际工作天数的工资。
时间规定
1. 发放工资的时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：
- 工资支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 试用期工资结算时间
对于试用期员工辞职后的工资结算，通常有以下规定：
- 离职当日：员工在离职当日，公司应结算其试用期内应得的工资。
- 离职后一定期限内：部分地区规定，用人单位应在员工离职后一定期限内（如5个工作日内）结算工资。
特殊情况
1. 劳动合同终止
如果因劳动合同终止导致员工在试用期内辞职，工资结算应按照劳动合同终止的相关规定执行。
2. 劳动争议
如果员工与用人单位对工资结算有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，试用期辞职后的工资结算和时间规定是每位职场人都应了解的基本知识。了解这些规定，有助于保障员工的合法权益。