在职场中，试用期是员工和公司相互了解、适应的过程。然而，有时候试用期员工可能会因为各种原因选择辞职。在这个过程中，关于工资的细节问题往往让人感到困惑。以下是一些关于试用期辞职工资的细节，帮助你更好地了解自己的权益。
1. 试用期工资计算
在试用期内，员工的工资计算方式与正式员工有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
示例：
假设某公司最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，所在地的最低工资标准为2000元。那么，在试用期内，员工的工资计算如下：
- 最低档工资：3000元
- 合同约定工资的80%：5000元 × 80% = 4000元
- 最低工资标准：2000元
根据以上标准，试用期工资应为4000元。
2. 试用期辞职工资支付
2.1 试用期内辞职
在试用期内，员工提出辞职，公司应当按照以下规定支付工资：
- 在试用期内，员工提前3天通知公司，公司应支付员工当月工资。
2.2 试用期内被辞退
在试用期内，如果公司因员工不符合录用条件而辞退员工，公司应按照以下规定支付工资：
- 公司应支付员工试用期满的工资。
3. 试用期工资扣除
在试用期内，如果员工出现以下情况，公司可以扣除工资：
- 违反公司规章制度，给公司造成损失的；
- 严重违反劳动纪律，给公司造成损失的；
- 被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，公司扣除工资应当有明确的依据，并经员工同意。
4. 试用期工资争议处理
如果员工与公司就试用期工资发生争议，可以采取以下途径解决：
- 与公司协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
总之，在试用期内辞职，了解工资细节对于维护自身权益至关重要。希望以上内容能帮助你更好地了解试用期辞职工资的相关问题。