在职场中，离职是常见的事情，但提前三个月离职并不意味着一定会违反合同。然而，以下几种情况可能会导致提前离职被视为违约：
1. 签有竞业禁止条款
许多劳动合同中包含竞业禁止条款，规定员工在离职后的一段时间内不得在同行业或相关领域内从事竞争性工作。如果员工在提前三个月离职时违反了这一条款，就可能被视为违约。
竞业禁止条款示例：
甲方（雇主）与乙方（员工）签订本劳动合同，双方同意以下竞业禁止条款：
1. 乙方在离职后六个月内，不得在甲方业务领域内或与甲方业务有直接竞争关系的公司任职或开展业务；
2. 乙方违反本条款，应向甲方支付违约金人民币____元；
3. 甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 签有保密协议
保密协议要求员工在离职后继续保守公司的商业秘密。如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密，或者在没有得到公司允许的情况下使用了公司的商业秘密，就可能被视为违约。
保密协议示例：
甲方（雇主）与乙方（员工）签订本保密协议，双方同意以下条款：
1. 乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；
2. 乙方违反本协议，应向甲方支付违约金人民币____元；
3. 甲方有权依法追究乙方的法律责任。
3. 违反试用期规定
在试用期内，员工提前离职可能被视为违约。具体规定因公司而异，但通常情况下，试用期内的员工提前离职需要提前通知公司，并可能需要承担一定的违约责任。
试用期规定示例：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方（雇主）与乙方（员工）签订本劳动合同，双方同意以下试用期规定：
1. 乙方在试用期内，如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请；
2. 乙方违反本规定，提前离职，应向甲方支付违约金人民币____元；
3. 甲方有权依法追究乙方的法律责任。
4. 违反劳动合同约定
劳动合同中可能包含其他违反提前离职规定的条款，如服务期限、离职补偿等。如果员工在提前离职时违反了这些条款，就可能被视为违约。
劳动合同约定示例：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方（雇主）与乙方（员工）签订本劳动合同，双方同意以下条款：
1. 乙方在合同期内，如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请；
2. 乙方提前离职，应向甲方支付违约金人民币____元；
3. 甲方有权依法追究乙方的法律责任。
总之，提前三个月离职是否算违约，主要取决于劳动合同中的具体规定。在离职前，请务必仔细阅读劳动合同，了解相关条款，避免不必要的麻烦。