退休职工如何顺利终止劳动合同，保障自身权益？

退休职工在结束职业生涯，步入退休生活时，如何顺利终止劳动合同，保障自身权益，是一个重要且实际的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助退休职工在这一过程中做到既顺利又合理。

了解退休政策

首先，退休职工需要了解国家的退休政策。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，职工达到法定退休年龄后，应当办理退休手续。法定退休年龄目前为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。

退休职工应当仔细检查自己的劳动合同，确认合同中是否有关于退休条款的约定。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位应当终止劳动合同。因此，退休职工应在达到退休年龄前，向单位提出退休申请，并按照单位规定的时间提前通知。

退休职工需要按照国家和社会保险政策的规定，到社会保险经办机构办理退休手续。这通常包括提交退休申请、身份证明、劳动合同、社会保险缴纳证明等相关材料。

在办理完退休手续后，退休职工应当与单位签订终止劳动合同的协议。协议中应明确双方的权利和义务，如经济补偿、社会保险待遇等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。退休职工在终止劳动合同时，有权获得经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

退休职工在终止劳动合同后，应继续享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休职工可以继续领取基本养老金，并享受医疗保险、工伤保险等社会保险待遇。

如果在终止劳动合同过程中遇到问题，如单位不按规定支付经济补偿或拒绝办理退休手续等，退休职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

退休职工在终止劳动合同的过程中，应充分了解相关政策法规，确保自身权益不受侵害。提前准备，依法办事，是保障自身权益的关键。同时，保持与单位的良好沟通，有助于问题的顺利解决。