在职场中，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要法律手段。然而，有些用人单位为了规避法律责任，可能会不与员工签订书面合同，导致员工在工作中权益受损。本文将通过几个维权案例，为大家讲解如何依法争取合法权益。
案例一：未签订书面劳动合同，工资待遇如何确定？
案例背景：小李入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同，但双方口头约定了工资待遇。工作一段时间后，小李发现公司未按照约定支付工资，遂申请劳动仲裁。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，双方劳动关系自用工之日起建立。对于工资待遇，根据《劳动合同法》第十八条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际支付了工资的，工资数额应当作为确定工资待遇的依据。
维权建议：若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。同时，可收集证据证明双方口头约定的工资待遇，以维护自身合法权益。
案例二：未签订劳动合同，加班费如何计算？
案例背景：张先生在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，也未支付加班费。张先生在工作期间经常加班，但公司以未签订劳动合同为由拒绝支付加班费。
案例分析：根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。即使未签订书面劳动合同，用人单位安排劳动者加班，也应当支付加班费。
维权建议：劳动者可收集加班记录、同事证言等证据，证明自己的加班事实。若用人单位拒绝支付加班费，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例三：未签订劳动合同，解除劳动关系如何补偿？
案例背景：王女士在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。工作一年后，公司以王女士表现不佳为由，与其解除劳动关系，但未支付经济补偿。
案例分析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，解除或者终止劳动关系的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权建议：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
总结
未签订劳动合同可能导致劳动者在工作中权益受损。面对此类情况，劳动者要学会依法维权。通过收集证据、申请仲裁等方式，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者权益。