在现实生活中，由于种种原因，一些劳动者可能没有与雇主签订正式的劳动合同。这种情况下，如果发生工资纠纷，劳动者可能会感到维权困难。然而，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、收集证据
- 工资支付凭证：即使没有劳动合同，劳动者也应尽力收集工资支付凭证，如银行转账记录、工资条、工资支付凭证等。
- 工作证明：如工作证、同事证言、工作场所的照片或视频等，用以证明劳动者在该公司工作的事实。
- 工作内容证明：如有工作记录、客户评价、项目总结等，用以证明劳动者在工作中承担的具体职责和完成的工作量。
二、与雇主协商
- 主动沟通：在收集到相关证据后，主动与雇主沟通，说明自己的诉求，争取双方达成和解。
- 明确要求：在沟通过程中，明确要求雇主支付工资，并要求其出具书面承诺。
三、向劳动仲裁委员会申请仲裁
- 提交申请：在协商无果的情况下，可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁程序：劳动仲裁委员会将依法进行调查、审理，并作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
- 起诉条件：在仲裁裁决生效后，如果雇主仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：人民法院将依法审理案件，并作出判决。
五、法律援助
- 申请条件：劳动者在维权过程中，如经济困难，可以申请法律援助。
- 援助形式：法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务。
六、注意事项
- 时效性：劳动者应在法定时效内提起仲裁或诉讼，否则可能丧失胜诉权。
- 证据保存：在维权过程中，要注意保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供。
通过以上途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益。在这个过程中，要坚定信心，勇敢维权，同时也要注意合法合规，依法行事。记住，维护自己的权益是每个劳动者的基本权利，不容忽视。