在现代社会，劳动者权益的保护是一项基本的社会责任。然而，现实生活中，一些用人单位因种种原因未能按时足额支付劳动者工资，导致劳动者合法权益受损。本文将为您详细介绍在这种情况下如何维权，以及劳动者应当了解的合理报酬常识。
维权途径
与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解未发放工资的原因。如果雇主能够给出合理的解释，并承诺在短时间内发放工资，您可以耐心等待。
劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。
劳动监察：若劳动仲裁无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其发放工资。
诉讼：作为最后的手段，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
合理报酬常识
工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。劳动者有权了解自己工资的构成，确保自己获得应有的报酬。
工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资至少每月支付一次，且不得超过一个月。用人单位不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资不低于工资的150%。劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
最低工资标准：我国规定了最低工资标准，用人单位不得低于此标准支付劳动者工资。
工资支付方式：用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式支付。
结语
在面对老板迟迟未发工资的情况时，劳动者要勇敢维权，了解自己的合法权益。同时，了解合理报酬常识，有助于我们更好地维护自己的权益。在今后的工作中，让我们共同努力，营造一个公平、公正的劳动环境。