在我国，学校作为用人单位，与教师签订的劳动合同应当依法进行公证。然而，现实生活中，学校违约的情况时有发生，这不仅侵犯了教师的合法权益，也给教师维权带来了不少困难。本文将针对学校违约，劳动合同公证如何维权进行案例分析，并提供应对攻略。
案例分析
案例一：学校未按期支付工资
张老师与某学校签订了三年期的劳动合同，合同约定每月工资为8000元。然而，学校在支付工资时，经常出现延迟现象。张老师多次与学校沟通，但问题仍未得到解决。张老师遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
案例分析：
张老师与学校签订的劳动合同已经依法进行公证，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。张老师可以依法解除劳动合同，并要求学校支付拖欠的工资及赔偿金。
案例二：学校擅自调整教师岗位
李老师在某学校担任语文教师，合同约定其工作内容为教授语文课程。然而，学校在未与李老师协商的情况下，将其岗位调整为英语教师。李老师认为学校违约，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
案例分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。但学校在未与李老师协商的情况下，擅自调整其岗位，属于违约行为。李老师可以要求学校恢复其原岗位，或者要求赔偿损失。
应对攻略
1. 了解相关法律法规
教师首先应当了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
2. 保存证据
在劳动合同履行过程中，教师应当保存好与学校签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时作为维权依据。
3. 及时沟通
一旦发现学校违约，教师应当及时与学校沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。
4. 法律途径维权
若沟通无效，教师可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5. 寻求专业帮助
在维权过程中，教师可以寻求律师、劳动仲裁员等专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对学校违约，教师应当依法维权，维护自己的合法权益。同时，学校也应当依法履行合同，保障教师的合法权益。