在巡视干部抽调工作中，如何鉴定他们的能力与贡献是一个至关重要的问题。这不仅关系到巡视工作的质量和效率，也关系到巡视队伍的整体素质。以下将从几个方面详细探讨如何鉴定巡视干部的能力与贡献。
一、巡视干部的能力鉴定
1. 政治素质
巡视干部的首要任务是维护党的政治纪律和政治规矩，因此，政治素质是鉴定巡视干部能力的基础。具体可以从以下几个方面进行考察：
- 政治立场：是否坚定拥护党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。
- 政治敏锐性：是否能够及时识别和纠正违反党的路线方针政策的行为。
- 政治纪律：是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2. 业务能力
巡视干部需要具备较强的业务能力，以适应巡视工作的需要。具体可以从以下几个方面进行考察：
- 政策法规水平：是否熟悉国家法律法规和党的路线方针政策。
- 业务知识：是否具备一定的经济、法律、财务等方面的专业知识。
- 调查研究能力：是否能够深入基层，了解实际情况，发现问题。
3. 组织协调能力
巡视干部需要具备较强的组织协调能力，以推动巡视工作的顺利进行。具体可以从以下几个方面进行考察：
- 沟通能力：是否能够与被巡视单位保持良好的沟通，取得支持。
- 团队协作：是否能够与巡视组成员协同工作，共同完成任务。
- 执行力：是否能够按照巡视工作计划，高效完成任务。
二、巡视干部的贡献鉴定
1. 巡视成果
巡视干部的贡献主要体现在巡视成果上，可以从以下几个方面进行考察：
- 发现问题：是否能够及时发现和报告被巡视单位存在的问题。
- 推动整改：是否能够推动被巡视单位认真整改问题，取得实效。
- 形成震慑：是否能够通过巡视工作，形成对被巡视单位的震慑作用。
2. 个人品德
巡视干部的个人品德也是鉴定其贡献的重要方面。可以从以下几个方面进行考察：
- 廉洁自律：是否严格遵守廉洁自律规定，保持清正廉洁。
- 敢于担当：是否敢于直面问题，勇于承担责任。
- 乐于奉献：是否能够为巡视工作付出辛勤努力。
3. 巡视反馈
巡视反馈是鉴定巡视干部贡献的重要依据。可以从以下几个方面进行考察：
- 群众满意度：被巡视单位对巡视工作的满意度。
- 上级评价：上级领导对巡视干部的评价。
- 同事评价：巡视组成员对巡视干部的评价。
总之，鉴定巡视干部的能力与贡献需要从多个方面进行综合考察，既要注重巡视成果，也要关注巡视干部的个人品德和业务能力。只有这样，才能选拔出真正优秀的巡视干部，为巡视工作提供有力的人才保障。