应届生在毕业后，踏入职场的第一步就是签订劳动合同。了解试用期和入职时间点是保障自身权益的重要环节。下面，我将为大家详细介绍这方面的知识。
试用期
试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、适应的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。以下是试用期的一些常见情况：
试用期的目的：
- 用人单位：评估劳动者的工作能力和适应岗位的程度。
- 劳动者：了解工作环境、岗位要求，以及自己是否适合这份工作。
试用期的期限：
- 通常情况下，试用期三个月；
- 根据劳动合同的约定，最长不超过六个月。
试用期工资：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除劳动合同：
- 用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需提前三天通知劳动者；
- 劳动者也可以在试用期内提出解除劳动合同，无需提前通知。
入职时间点
入职时间点通常在劳动合同中明确规定，以下是常见的入职时间点：
劳动合同签订当日：这是最常见的情况，即劳动者在签订劳动合同的当天正式入职。
劳动合同签订后一周内：部分用人单位为了方便管理，会在劳动者签订合同后的一周内安排入职。
劳动合同签订后一个月内：这种情况下，用人单位可能需要一段时间对入职的员工进行培训或调整岗位。
注意事项
签订劳动合同：在入职前，务必与用人单位签订正式的劳动合同，明确试用期、工资、福利等条款。
了解单位规章制度：入职后，了解单位的规章制度，如考勤、休假等，确保自己能够适应工作环境。
维护自身权益：在试用期内，如遇到不公平待遇或侵犯自身权益的情况，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
总之，应届生在签合同后，要了解试用期和入职时间点，以确保自己的权益得到保障。希望本文能对大家有所帮助。