在我国，关于员工离职工资的结算规定相对明确，但具体情况可能会因企业性质、劳动合同约定以及地区差异而有所不同。以下是一些关于离职工资发放规定与常见问题的详细解答。
一、离职工资结算的基本规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
结算时间：一般情况下，员工离职工资应当在劳动合同解除或终止当日结算。但如果企业有特殊规定，或者员工与用人单位有约定，可以在当日之后的一定时间内结算。
工资组成：离职工资包括员工在离职前应得的工资、奖金、津贴、补贴等。
二、常见问题解答
问：员工请假离职，工资是否需要提前结算？ 答：如果员工在请假期间已经完成了工作，并且请假期间有工资收入，则离职工资可以按照正常程序在离职当日结算。如果员工请假期间没有工资收入，则可以根据实际情况进行协商。
问：员工离职后，工资是否可以通过银行转账方式发放？ 答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以采用银行转账、现金或者邮寄等方式支付工资。
问：员工离职时，单位可以扣除其工资吗？ 答：一般情况下，单位不得扣除员工工资。但如果员工违反了劳动合同约定，如严重违反劳动纪律、损害单位利益等，单位可以根据合同约定扣除相应的工资。
问：员工离职后，单位是否需要为其缴纳社会保险？ 答：员工离职后，用人单位应当为其缴纳到当月的社会保险。如果员工在离职前已经缴纳了当月的社会保险，用人单位不再需要为其缴纳。
三、注意事项
合同约定：用人单位和员工在签订劳动合同时，可以约定离职工资的结算方式、时间等具体内容。
特殊情况：如果员工在离职时发生意外事故、职业病等，单位应当按照国家有关规定进行赔偿。
总之，员工离职工资的结算应当遵循相关法律法规，用人单位和员工应当诚信合作，确保双方的合法权益。在处理离职工资问题时，建议双方多沟通、多协商，避免产生纠纷。